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核心阅读日本冲绳县约7万民众8月11日在那霸市举行大规模集会，反对驻日美军将普天间基地迁往名护市边野古地区，要求驻日美军放弃在边野古地区新建基地并立即关闭普天间机场。当天，日本东京都、大阪府、福冈、北海道县等地民众也同时举行集会和游行，抗议日本政府推进边野古地区填海施工。

兴市集团是由都江堰市国有资产监督管理办公室履行出资人职责的国有独资大型企业，是都江堰市目前资产规模最大的市属重点企业，也是都江堰市旅游业发展和公用事业的龙头企业。2019年以来，兴市集团盈利能力出现下滑。据中报显示，2019年上半年实现营收8.87亿元，同比下滑29.88%；实现归母净利润0.92亿元，同比下滑12.98%。

一是保持战略定力，稳住宏观杠杆率。要坚持结构性去杠杆的基本思路，稳妥处理地方政府债务风险，继续推动产能出清、债务出清、“僵尸企业”出清。二是妥善应对外部重大不确定因素对金融市场的冲击。扎实做好“六稳”工作，充实应对外部冲击的“工具箱”。深化资本市场改革，完善制度安排，提振信心。

三是着力补齐城乡区域发展短板。这是化解不平衡不充分发展矛盾、释放市场潜力的重要措施。要挖掘四大板块的发展潜力，所谓四大板块是西部开发、东北振兴、中部崛起、东部率先。要发挥五大战略新增长极的效应，深入推进京津冀协同发展、长江经济带发展、粤港澳大湾区建设、长三角一体化发展等重大战略协调落实，还有就是抓紧启动黄河流域生态保护和高质量发展战略推进工作，通过规划引领，带动项目实施，进一步释放巨大的潜在市场。还要大力推进城镇的改造建设，包括推进城镇老旧小区改造，支持城市停车场等群众关心的设施建设。要积极推动农村人居环境整治建设，加快补齐农村的基础设施和公共服务的短板。

新工资体系为配合战略转型的进程，万科薪酬体系一直在调整。2016年10月，万科对员工进行固薪矫正，从行业50分位线提高到75分位线；2017年底，完成对奖金体系的重构；2018年，公司重点围绕工资体系开展重构。在近期召开的人力资源系统半年度会上，重点讨论了职级工资体系的沟通和落地方案。

过去一年，日巡赛遭遇现场观众人数以及电视收视率的双下降。就任两个赛季的青木功会长表示过去两年他见了许多人，对赞助商企业说了“不仅女子，而且男子也拜托你”的话。一些企业也表达了小小的兴趣。“感觉2019年有可能举办新的赛事。我希望实现自己作为会长的职责。请稍微再等待一会，”青木功说。